労働安全衛生
職場の労働安全衛生に関わる内容を投稿。労働安全衛生法の法的対応が主に投稿されています。職場で何を通いすれば良いのか？注意することなども含めて、コンプライアンス遵守を第一に考えていく事が大切です。
ワンストップサービス導入で経営資源の集中化へ
社員の休職対応に悩む経営者・管理職の皆様へ ある日、突然従業員が「休職したい」と診断書を持ってきたら、どう対処すればいいのか戸惑うことはありませんか？特に中小企業では、休職者へのフォロー体制が整っておらず、上司や経営者も […]
メッセ名古屋展示会出展＆ビジネスプラン発表会に向けて
東海3県の有力中小企業12社が新製品・新技術を紹介する「愛知・岐阜・三重・名古屋発ビジネスプラン発表会 2024」開催 中小機構（独立行政法人中小企業基盤整備機構）中部本部は、10月16日（水曜）、東海3県（愛知県、岐阜 […]
会社の福利厚生でカウンセリングを活用するときはどんな時？
勤めている会社の福利厚生で相談サービスがある企業は多いと思います。そんな企業内で使える福利厚生で外部機関であるカウンセラーに相談するとき、敷居が高くてなんだか病気の人が受けるイメージがあるのですよね・・・だから、なかなか […]
経営者・従業員の悩み事は多岐にわたります。
現代の企業において、経営者や管理職、従業員が抱える悩みは多岐にわたります。孤独に決断を下す必要はありません。まずは、「企業健康経営サポートサービス」に相談してみましょう。私たちと一緒により良い未来を模索し、最高の結果を掴 […]
Please answer the following questions concerning your job by circling the number that best fits your situation.
Please answer the following questions concerning your job by circling the number that best fits your situation […]
職業性ストレス簡易調査票（57 項目）
職業性ストレス簡易調査票（57 項目） 会社の方にこちらの調査内容の情報は伝わりません。個人情報は守られるようになっています。会社側に情報を開示する場合は、チェックした本人の許可が無いと情報開示出来ませんので安心して回答 […]
ストレスチェックって何ですか？
ストレスチェックって何？ 「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年１回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約 […]
経営者・経営幹部に必要な労働法・労務トラブル
いま、企業にとって労働法を遵守すること（労働法遵守・コンプライアンス）が求められています。企業の労務管理や対応が労働法に違反するものであった場合、是正勧告、労務トラブル（裁判、ユニオンからの団体交渉など）のほか、企業信用 […]
EAP（従業員支援プログラム）とは
EAPは、「Employee Assistance Program」の略であり、「従業員支援プログラム」と訳されています。元々は米国で発展したもので、その目的は従業員が業務に影響する個人的な問題を解決するために専門的サポ […]
事業者のメンタルヘルスケア義務を守るためにすべき事
事業者は、ラインによるケアを促進する為、管理監督者に対して次に掲げる 項目などを内容とする教育 研修 情報提供を行う必要があります。 ・メンタルヘルスケアに関する事業場の方針 ・職場でメンタルヘルスケアを行う意義 ・ス […]