メンタルヘルスケアの意義

メンタルヘルスケアの意義

 心の病を発症すると大半の例で作業効率が低下します。 長期にわたる 休業が必要となることも少なくありません 。周囲の負担が増えたり チーム全体の成果が落ちたりすることで職場の雰囲気や 活力への影響も及びがちです 。従って メンタルヘルスは労働者は 個々の人の問題としてだけでなく、職場全体の問題としても 考える必要があります 。

一方 ストレス対策を効果的に行えば 職場の活性化 や業務効率の向上につながることも期待できます。 また最近では 労働者の心の健康問題に関して民事訴訟において 企業の責任が追及されたり労働 労災認定がなされたりする例が増加しており、リスクマネジメントの側面からもメンタルヘルス対策を推進することが重要視されるようになっています。

 2013年の労働安全衛生調査の結果によれば、 メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業者は60%と2012年の47%に比べ 増大していました。従業員の規模の大きい事業所 ほど取り組んでいる割合が高い傾向にありました。実施内容としては労働者への教育研修 、情報提供事、業所内での相談対応、体制整備、 管理監督者への教育研修、 情報提供、 健康診断後の保険指導におけるメンタルヘルスケアの実施 、労働者のストレスの状況などについての調査票を用いての調査、 職場環境などの評価に及び改善が多くなっていました。

職場のメンタルヘルス対策において 管理監督者は非常に重要な役割を果たします。 社会経済生産本部の調査報告によると、 管理監督者の活動に力を入れている企業では心の健康問題を有する労働者の体位増大に対して抑止効果を上げているところが多くなっていました 。大半の職場でチームは この改善業務の分担 や流れの調整、個々の各々の労働者への配慮 など、 管理監督者の働きかけによって軽減できる ストレスがかなりあるのです。

 どう組織の2010年の調査結果でも管理職教育はすべてのメンタルヘルス対策の中で実施している企業が最多でした。