【全国対応：オンライン相談】企業健康経営サポートサービス
経営者 管理職 人事担当者の業務負担軽減する3つの対応
- オンライン相談サービス
- 両立支援サポート・講座・セミナー（対面サービス）
- 企業のイベント支援（社内活性化）
経営者の孤独な悩みから 会社全体に拡がるメンタルヘルス悪化を防ぎます。
これからの社会は、従業員を守る会社が生き残っていきます。
メンタル「不調手前」でサポート、やる気と生産性向上が漲ってくる！
経験豊富な心理カウンセラーチームが、オンライン相談を使って、社内従業員と家族のメンタル不調を未然に予防する事で健康経営を実現し「離職・労災ゼロ」を目指す事業場外支援サポートサービスです。
中部経済新聞に”メッセ名古屋2024出展とビジネスプラン受賞”で掲載されました
【経営者必見！】3つのステップで離職0％・コスト削減1000万円！
- 離職防止 →「相談できる辞めない職場をつくる仕組み作り」
- 従業員の意識レベルアップ →「社内ルール教育と仕事の意識統一で前向きさが自然と上がり生産性向上につながる」
- 企業の継続性 →「従業員がセルフケアで意識向上」「潰れない会社にする」「選ばれる会社になる」
経営者 管理職 人事担当者の業務負担軽減する3つの対応
1：オンライン相談
契約までの流れ
【最重要】最終ゴールは
“オンライン相談による
セルフケア文化の定着”
企業向け：導入判断チェックシート
（10項目）
2：両立支援サポート・講座・セミナー（対面サービス）
企業健康経営サポートサービス ＆ 両立サポートOwari
メンタルサポートと介護・出産の支援をサポート、私達が従業員のプライベートな悩みを受け取ります。
企業は本来の業務に集中する事ができます。
2024年に続いて今年も企業健康経営サポートサービスは「メッセ名古屋2025」に出展しました。
「企業健康経営サポートサービス」と「両立サポートOwari」 は協業して企業の従業員を守っていきます。
両立支援のサービスについてはお問い合わせください。
3：イベント導入で従業員意識アップ
最近は、飲み会など減ってコミュニケーション不足が増えてきています。
また、お酒を飲まない若者も増えてきて、経営者・管理職や上司が若者にどの様に接したらいいのか？わからなくなっています。
そんな中、会社の従業員意識アップに繋がるイベントを開催して、意識改革を促してリーダーシップに繋がったり、意外な盛り上げ役が出てきたり、場の雰囲気を作ってまとめてくれたり、従業員の新たな魅力発見があり、従業員同士のつながりや意識向上に繋がっていきます。
Blog ＆ News
簡易ストレスチェックの代わりに！
メッセナゴヤ2025の展示会でも100名近くの来場者に体験いただき、多くの高評価、好反応をいただきました。
レビュー内容
- 主観的な評価ではなく、客観的に目で見てわかるのが良い。
- なぜ、この波形でわかるのか？不思議なくらい当たっている！？
- 大体当たっているけど、なぜ！？笑
- セルフケアで見てわかるのところが良いね！
- 簡易ストレスチェックは嘘を書くこともあるけど、これだと自分の声だから嘘がないね！笑
経営者・管理職・総務・人事の皆様このような事で困っていませんか！？
【毎年3人の社員が辞めてしまう】
社員を募集しても、何故か直ぐに辞めていって困っています。どうやって社員のメンタルを守ったら良いのかわからない・・・
言いたい事を言うとハラスメントと言われそうで、部下とのコミュニケーションがうまく取れません・・・
【採用してもすぐに辞めてしまい、人事が疲弊している】
社員にメンタル不調が見られるのだけど・・・
カウンセリングを勧める時はどうしたら良いの？
【管理職が対処できず経営者に相談がきます】
社員から相談を受けてもどうやて答えたら良いのか？
管理職がすぐに叱ったり、自分の言いたいことを言ってしまい困っています・・・
【管理職が対処できず板挟み】
社員がプライベートで悩んでいるみたいだけど、ハラスメントになりそうで
何処まで聞いたら良いのか、何処まで声かけしたら良いのか・・・
【管理職が対処できず板挟み】
社員がプライベートで悩んでいるみたいだけど、ハラスメントになりそうで
何処まで聞いたら良いのか、何処まで声かけしたら良いのか・・・
【ハラスメント・メンタル不調が増えている】
社内のセクハラ・パワハラ・ハラスメント対応が思う様に進まず、どのように対応したら良いのかわからず困っています。
【労災リスク、対応コスト増加】
女性ばかりの職場で、ギクシャクしていて職場内も良いムードにならずにどうしたら良いのか？
コンプライアンス部門を作りたいけど、人員確保ができずに困っています。
経営者・管理職・人事担当者をしている皆様
- 経営者や管理職の皆さんが毎月従業員の相談を受けている時間は何時間ありますか？
- 従業員の相談時間を外部の人間に任せて、自分達は本来の生産や売上に集中するだけで、外部に支払う資金は回収できるのではありませんか！？
- 経営者が会社で起きる問題を独りで抱え込んでませんか？
- 時間だけが過ぎてしまうばかりで、問題解決をどうしたらいいのだろうか？
- 責任者として問題をなかなか解決できず、他に悩みを相談できない・・・
- 人が辞めたり、メンタルで休んでしまったりして、人事担当者として、どうしたら良いの？！
このまま悩んでると、対策が進まずに時間だけが過ぎて悪い循環に入っている・・・
- 最近は、うつ病→労災認定を認められる事が増加・・・
→企業・管理職責任の要求が高くなってきました。 - 人員不足で会社の業績にも影響が出てきてしまった・・・
- 社長！社員がうつ病になってからでは遅いです！
- 後回しにしてたら・・・ハラスメントの問題が起きてしまった！😭
・・・なんて事も起きたりします！
そんな時！
経営者が一番大きな悩みを抱えているのです！
- 健康経営のカギは経営者の“心”にあります。
- ”心”を大切にできる企業に人は集まります！
- 「企業健康経営サポートサービス」 が会社の隠れた問題を解決します！
1人でできる簡易ストレスチェック
・厚生労働省が提供している、自分でできる簡易ストレスチェックです。
会社では正直に答えられないことも、ここでは自分だけで調べることができます。
自分のメンタルは自分で守りましょう、メンタルセルフチェックですね♪
・簡易ストレスチェックの集団分析を行いたい時はこちらをご利用ください。
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メンタルヘルスマネジメント、メンタルヘルスセルフケア、経営者の在り方、管理職の対処方法、従業員のやるべき事などを毎月2回のペースで配信しています。
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プラごみ廃棄量を抑える教育事業を通してプラスチックを100％マテリアルリサイクルゼロカーボン農業に還元活動に参画。