無断欠勤が続き連絡が取れない従業員への対応新着!!
企業のリスク管理と適切な対応のために 近年、「退職したい」と自ら会社に申し出ることができず、退職代行サービスを利用したり、家族から会社へ連絡が入ったりするケースが増加しています。こうした背景には、メンタル不調、職場での人 […]
「指示待ち社員」はなぜ生まれる？
～経営者と人事担当者ができること～ 企業の現場でよく耳にする悩みのひとつに、「うちには指示待ちの社員が多くて困っている」という声があります。実際、何かを指示しないと動かない、言われたことしかやらない――そんな社員の姿に、 […]
メンタルヘルス対策を企業が行う必要があるの！？
中小企業ではなかなメンタルヘルス対策・健康経営に力を注ぐ余力がない企業が多いと思います。そんな中で、メンタルヘルス対策を行わないとどんな事になるのか？どんなことが起きるのか？そこを知るだけでも、今自分の会社では何が足りな […]
3FGビジネスプランコンテスト2024の表彰式＆東名特別賞の受賞
33FGビジネスプラン表彰式 2025年3月18日 三十三銀行や三十三総研の持株会社三十三フィナンシャルグループが主催する33FGビジネスプランコンテスト2024の表彰式が18日に三重県四日市商工会議所でありました。一般 […]
33FG ビジネスプランコンテスト 2024 入賞しました。
三十三フィナンシャルグループの三十三銀行ならびに三十三総研は、新規性・独創性に富み、今後大きな飛躍が見込まれるビジネスプランを掘り起こし、優れたビジネスプランを表彰するとともに、事業化に向けたサポートを実施することで、地 […]
管理職のメンタル的マネージメント方法
管理職が部下に接する方法 ～感謝の力を活かしたリーダーシップ～ 「頑張ってくれるから感謝するのではなく、感謝するから頑張ってくれる」。このシンプルな法則は、部下との良好な関係構築やチームの成長において重要な基盤となります […]
最高の上司になる方法
最高の上司になる方法 ～それは「最低の上司」を目指すという逆説～ 「最高の上司」と聞いて、多くの人は部下の模範となり、何でも自分で完璧にこなす頼れる存在をイメージするでしょう。しかし、もしその努力が逆効果を生んでいたらど […]
アンコンシャス・バイアス
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、私たちが自覚せずに持つ先入観や固定観念を指します。これは瞬時に判断を下す際、過去の経験や文化的背景、社会のステレオタイプに基づいて自動的に働く心の癖や価値観ともいえます。禅の世 […]
中部経済新聞に掲載されました。
2024年11月12日 本日、中部経済新聞に弊社のサービスが掲載されました。 企業に向けたサービスで、弊社と契約いただければ「24時間オンライン相談」が可能となります。 現在、メンタルヘルスマネジメントは企業に課せられた […]
会社を休職した人を復職するまで、どんなサポートが必要になりますか？
会社を休職した人が円滑に復職するためには、次のようなサポートが効果的です。 こうしたサポートがあれば、復職者がスムーズに職場復帰できるだけでなく、職場の生産性や離職率の改善にもつながる可能性があります。 このようなサポー […]