管理職
会社の管理職・マネージャーが知っておかなければいけない事、知っておいた方がいい事などを投稿。
公益通報保護法って！？
最近法改正があったのですが、法改正内容が消費者庁から発表されています。以下に消費者庁の内容を抜粋して掲載します。 公益通報者保護法の一部を改正する法律(令和7年法律第62号)標記法律については、令和7年3月4日に国会に法 […]
ハラスメント対策は企業経営の最重要課題です
～6つの行為と7つの対策手順から考える、安心・安全な職場づくり～ 「最近、ハラスメントが問題になっているらしいが、うちの会社には関係ない」。もしそう思っているとしたら、それは大きなリスクです。ハラスメントはどの職場にも起 […]
無断欠勤が続き連絡が取れない従業員への対応
企業のリスク管理と適切な対応のために 近年、「退職したい」と自ら会社に申し出ることができず、退職代行サービスを利用したり、家族から会社へ連絡が入ったりするケースが増加しています。こうした背景には、メンタル不調、職場での人 […]
メンタルヘルス対策を企業が行う必要があるの！？
中小企業ではなかなメンタルヘルス対策・健康経営に力を注ぐ余力がない企業が多いと思います。そんな中で、メンタルヘルス対策を行わないとどんな事になるのか？どんなことが起きるのか？そこを知るだけでも、今自分の会社では何が足りな […]
管理職のメンタル的マネージメント方法
管理職が部下に接する方法 ～感謝の力を活かしたリーダーシップ～ 「頑張ってくれるから感謝するのではなく、感謝するから頑張ってくれる」。このシンプルな法則は、部下との良好な関係構築やチームの成長において重要な基盤となります […]
最高の上司になる方法
最高の上司になる方法 ～それは「最低の上司」を目指すという逆説～ 「最高の上司」と聞いて、多くの人は部下の模範となり、何でも自分で完璧にこなす頼れる存在をイメージするでしょう。しかし、もしその努力が逆効果を生んでいたらど […]
会社を休職した人を復職するまで、どんなサポートが必要になりますか？
会社を休職した人が円滑に復職するためには、次のようなサポートが効果的です。 こうしたサポートがあれば、復職者がスムーズに職場復帰できるだけでなく、職場の生産性や離職率の改善にもつながる可能性があります。 このようなサポー […]
メッセナゴヤ2024出展しました。
メッセナゴヤ2024 出展のご報告 – 「企業健康経営サポートサービス D-28」に関心をお寄せいただき、ありがとうございました 2024年10月30日から11月1日までの3日間、ポートメッセなごやで開催された「メッセナ […]
レジリエンスって何？
レジリエンスとは？ レジリエンス（Resilience）は、困難やストレス、逆境に直面したときに、それを乗り越えて適応し、回復する能力のことを指します。心理学では、精神的な回復力や耐久力として捉えられています。レジリエン […]
【メッセナゴヤ2024に出展いたします！】ご来場のお願い
皆様、こんにちは いつも大変お世話になっております。BuonVento 「企業健康経営サポートサービス」の鈴木です。 弊社はメッセナゴヤ2024に【小間番号D-28】「企業健康経営サポートサービス」で出展いたします。 ぜ […]