管理職

会社の管理職・マネージャーが知っておかなければいけない事、知っておいた方がいい事などを投稿。

メンタルヘルス
【メッセナゴヤ2024に出展いたします!】ご来場のお願い

皆様、こんにちは いつも大変お世話になっております。BuonVento 「企業健康経営サポートサービス」の鈴木です。 弊社はメッセナゴヤ2024に【小間番号D-28】「企業健康経営サポートサービス」で出展いたします。 ぜ […]

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メンタルヘルス
ストレスチェックって何ですか?

ストレスチェックって何? 「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年1回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約 […]

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メンタルヘルス
経営者・企業のメンタルをサポートする会社

あなたの会社でもストレスチェック制度が始まります ・ワークライフバランスの充実。・メタボ従業員の低減・健康保持増進対策。・高齢化を見据えた取り組み。  *厚生労働省:メンタルヘルス対策・過重労働対策より 会社に求められる […]

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メンタルヘルス
社内で最高のチームのシンプルな作り方

仕組み・・・ではなく仕掛けが大切 チームの効果的な構築は、企業の成功において不可欠な要素です。しかし、最高のチームを作るためには、煩雑な戦略や高度な技術は必要ありません。シンプルなアプローチで、チームを結束させ、目標に向 […]

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労働安全衛生
職場における子育て支援

令和4年4月1日、くるみん・プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました。また、新たな認定制度「トライくるみん認定」がスタートしました。 企業は利益最優先の考え方から、人を大切にする考え方にシフトしてきています。また […]

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労働安全衛生
企業は労働安全衛生法を守らないといけません

労働安全衛生法の目的は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することです。 安全衛生は、職場や日常生活における人々の健康と安全を保護するための重要な概念です。労働安全衛生に関する日 […]

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労働安全衛生
雇用と労務問題について

雇用社会の労働法 雇用の多様化と労働者・使用者、労働組合の機能 労働時間の法律問題、非正規公務員の課題 有期雇用とパート労働 労働条件はどの様に決まるのか? 雇用平等法の新たな展開 職場のハラスメント法 メンタルヘルスと […]

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労働安全衛生
人事のトラブル対応

人事労務問題でトラブルが拡大する要因 雇用主・契約関係を意識しないで報告してしまう。 経営陣・上司に報告内容をすり替えて問題が変わってしまう。 日常用語と法律用語の区別がついてない。 出退勤記録や給与計算に関する知識がな […]

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FQA・質問・感想
働く人の為の労働基準基礎内容

労働者に必要な基礎知識 36協定 賃金交渉 時間外労働 休日・代休 計画年休 年次有給休暇

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社長・役員
初心者の為の簿記・経理の入門知識

簿記・経理の基礎用語 簿記って何? 賃借対照表って何? 損益計算書って何? 勘定科目って何? 仕訳のルール 取引の範囲 仕分け決定するには? 仕分けの具体的ルール 実務でよく使う仕訳ルールの仕方 商品販売から入金までの流 […]

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