会社の管理職・マネージャーが知っておかなければいけない事、知っておいた方がいい事などを投稿。
管理職
管理職
管理職 
メンタルヘルス ストレスチェックって何ですか？
ストレスチェックって何？ 「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年１回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約期間が１年未満の労働...
メンタルヘルス 経営者・企業のメンタルをサポートする会社
経営者や管理職にメンタルの問題が起きた際の改善する責任も増えてきています。
・問題を独りで抱え込んでいませんか！？
・会社の売上の事を優先になり、なかなか従業員のメンタルに寄り添う余裕がないので助けて欲しい。
・健康経営・メンタルヘルスになかなか手を付ける事が出来ない・人を雇う余裕も無いんです・・・。
・問題を解決できずに悩んで、時間だけが進んでしまって・・・どうして良いのか？
この問題をBuonVentoが解決します。
メンタルヘルス 社内で最高のチームのシンプルな作り方
仕組み・・・ではなく仕掛けが大切 チームの効果的な構築は、企業の成功において不可欠な要素です。しかし、最高のチームを作るためには、煩雑な戦略や高度な技術は必要ありません。シンプルなアプローチで、チームを結束させ、目標に向かって一丸となること...
労働安全衛生 職場における子育て支援
令和４年４月１日、くるみん・プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました。また、新たな認定制度「トライくるみん認定」がスタートしました。 企業は利益最優先の考え方から、人を大切にする考え方にシフトしてきています。また、人を大切にするため...
労働安全衛生 企業は労働安全衛生法を守らないといけません
労働安全衛生法の目的は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することです。 安全衛生は、職場や日常生活における人々の健康と安全を保護するための重要な概念です。労働安全衛生に関する日本の法律は、労働基準...
労働安全衛生 雇用と労務問題について
雇用社会の労働法 雇用の多様化と労働者・使用者、労働組合の機能 労働時間の法律問題、非正規公務員の課題 有期雇用とパート労働 労働条件はどの様に決まるのか？ 雇用平等法の新たな展開 職場のハラスメント法 メンタルヘルスと労災補償 ワークライ...
労働安全衛生 人事のトラブル対応
人事労務問題でトラブルが拡大する要因 雇用主・契約関係を意識しないで報告してしまう。 経営陣・上司に報告内容をすり替えて問題が変わってしまう。 日常用語と法律用語の区別がついてない。 出退勤記録や給与計算に関する知識がない。 労務問題のアプ...
FQA・質問・感想 働く人の為の労働基準基礎内容
働く人の為の労働基準基礎内容の説明、３６協定、賃金交渉、時間外労働、休日・代休、計画年休、年次有給休暇に付いて
社長・役員 初心者の為の簿記・経理の入門知識
簿記・経理の基礎用語、仕訳のルール、実務でよく使う仕訳ルールの仕方、仕分けから決算までの流れ、仕分けから決算までの流れ、決算書からわかる事。
労働安全衛生 メンタルヘルスの不調対応方法
BuonVentoは、働く人々の生き生きとした働き方をサポートし、企業と従業員が共に成長することを目指しています。私たちは、30代〜40代のサラリーマンに対して興味を引く内容を提供し、彼らが輝かしい時間を過ごせるような環境を作り出すお手伝いをしています。