人事のトラブル対応

人事労務問題でトラブルが拡大する要因

雇用主・契約関係を意識しないで報告してしまう。

経営陣・上司に報告内容をすり替えて問題が変わってしまう。

日常用語と法律用語の区別がついてない。

出退勤記録や給与計算に関する知識がない。

労務問題のアプローチ方法

ネット検索に頼らない。

法律を鵜呑みにしない。
　年俸制だから、課長だから残業がない。
　遅刻をしたら給与が減らされる、30分単位の残業切り捨て。

報告書だけで判断しない。

人事労務の対処方法

採用・入社を巡るトラブル。

労働時間・休日を巡るトラブル。

残業代を巡るトラブル。

ハラスメント、メンタルヘルスを巡るトラブル。

解雇・退職・懲戒処分を巡るトラブル。

トラブルの初期対応や社内検討に関する対応。