企業は労働安全衛生法を守らないといけません
BuonVento労働安全衛生法の目的は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することです。
安全衛生は、職場や日常生活における人々の健康と安全を保護するための重要な概念です。労働安全衛生に関する日本の法律は、労働基準法や労働安全衛生法などによって規制されています。また、食品安全や環境衛生に関する規制もあります。
労働安全衛生に関しては、労働安全衛生法が労働者の安全と健康を保護するために様々な規定を含んでいます。職場における危険因子の評価、予防措置の義務付け、労働災害への対応などが含まれます。
経営者は従業員に如何に安全に雇いながら、会社の利益を確保できる様に経営を進めるのか、と言うところを第一に考えて経営を考えていかないと、会社の長期存続は難しいということです。
・厚生労働省のHP 安全・衛生に関するページです。
事業場における安全衛生管理体制の確立
総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医等の選任
安全委員会、衛生委員会等の設置
事業場における労働災害防止のための具体的措置
危害防止基準：機械、作業、環境等による危険に対する措置の実施
安全衛生教育：雇入れ時、危険有害業務就業時に実施
就業制限 ：クレーンの運転等特定の危険業務は有資格者の配置が必要
作業環境測定：有害業務を行う屋内作業場等において実施
健康診断 ：一般健康診断、有害業務従事者に対する特殊健康診断等を定期的に実施
国による労働災害防止計画の策定
厚生労働大臣は、労働災害を減少させるために国が重点的に取り組む事項を定めた中期計画を策定。
※労働安全衛生法のほか、労働安全衛生分野の法律として、じん肺法や作業環境測定法がある。
＊厚生労働省のHPより抜粋。
＊父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～
＊賃金の不払いが発生したら、迷わず労働基準監督署に相談、申告。
