経営者・企業のメンタルをサポートする会社
あなたの会社でもストレスチェック制度が始まります ・ワークライフバランスの充実。・メタボ従業員の低減・健康保持増進対策。・高齢化を見据えた取り組み。 ＊厚生労働省：メンタルヘルス対策・過重労働対策より 会社に求められる…
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社内で最高のチームのシンプルな作り方
仕組み・・・ではなく仕掛けが大切 チームの効果的な構築は、企業の成功において不可欠な要素です。しかし、最高のチームを作るためには、煩雑な戦略や高度な技術は必要ありません。シンプルなアプローチで、チームを結束させ、目標に向…
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経営者・経営幹部に必要な労働法・労務トラブル
いま、企業にとって労働法を遵守すること（労働法遵守・コンプライアンス）が求められています。企業の労務管理や対応が労働法に違反するものであった場合、是正勧告、労務トラブル（裁判、ユニオンからの団体交渉など）のほか、企業信用…
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EAP（従業員支援プログラム）とは
EAPは、「Employee Assistance Program」の略であり、「従業員支援プログラム」と訳されています。元々は米国で発展したもので、その目的は従業員が業務に影響する個人的な問題を解決するために専門的サポ…
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事業者のメンタルヘルスケア義務を守るためにすべき事
事業者は、ラインによるケアを促進する為、管理監督者に対して次に掲げる 項目などを内容とする教育 研修 情報提供を行う必要があります。 ・メンタルヘルスケアに関する事業場の方針 ・職場でメンタルヘルスケアを行う意義 ・ス…
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メンタルヘルスケアの意義
メンタルヘルスケアの意義 心の病を発症すると大半の例で作業効率が低下します。 長期にわたる 休業が必要となることも少なくありません 。周囲の負担が増えたり チーム全体の成果が落ちたりすることで職場の雰囲気や 活力への影…
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労働者のストレスの現状
労働者のストレスの現状 厚生労働省 が5年ごとに実施してきた 労働者健康状況調査の結果 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスがあるが60% 。原因としては男女とも職場の人間関係の問題 、仕事の質の…
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仕事をしながら癌（がん）になった時に知ってて欲しい事３つ
癌（がん）になると、まずはショックが大きくなってメンタルに来てしまうと思います。そんな時に1人で悩まずに相談できる場所を知っておくだけでも心の支えになってくると思います。そんな心の支えとしての備忘録としてこのサイトを活用…
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職場における子育て支援
令和４年４月１日、くるみん・プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました。また、新たな認定制度「トライくるみん認定」がスタートしました。 企業は利益最優先の考え方から、人を大切にする考え方にシフトしてきています。また…
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企業は労働安全衛生法を守らないといけません
労働安全衛生法の目的は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することです。 安全衛生は、職場や日常生活における人々の健康と安全を保護するための重要な概念です。労働安全衛生に関する日…
