企業の健康経営の現状と対策
ストレスはみえません。 心を診るのは医者ではありません。心を視るのは心理カウンセラーでもありません。心はあなたしかみる事、あなたしか感じる事ができません。自分の心を守る為には、専門家のサポートが大切です。 🔵最近、仕事の […]
Please answer the following questions concerning your job by circling the number that best fits your situation.
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職業性ストレス簡易調査票（57 項目）
職業性ストレス簡易調査票（57 項目） 会社の方にこちらの調査内容の情報は伝わりません。個人情報は守られるようになっています。会社側に情報を開示する場合は、チェックした本人の許可が無いと情報開示出来ませんので安心して回答 […]
ストレスチェックって何ですか？
ストレスチェックって何？ 「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年１回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約 […]
経営者・企業のメンタルをサポートする会社
あなたの会社でもストレスチェック制度が始まります ・ワークライフバランスの充実。・メタボ従業員の低減・健康保持増進対策。・高齢化を見据えた取り組み。 ＊厚生労働省：メンタルヘルス対策・過重労働対策より 会社に求められる […]
社内で最高のチームのシンプルな作り方
仕組み・・・ではなく仕掛けが大切 チームの効果的な構築は、企業の成功において不可欠な要素です。しかし、最高のチームを作るためには、煩雑な戦略や高度な技術は必要ありません。シンプルなアプローチで、チームを結束させ、目標に向 […]
経営者・経営幹部に必要な労働法・労務トラブル
いま、企業にとって労働法を遵守すること（労働法遵守・コンプライアンス）が求められています。企業の労務管理や対応が労働法に違反するものであった場合、是正勧告、労務トラブル（裁判、ユニオンからの団体交渉など）のほか、企業信用 […]
EAP（従業員支援プログラム）とは
EAPは、「Employee Assistance Program」の略であり、「従業員支援プログラム」と訳されています。元々は米国で発展したもので、その目的は従業員が業務に影響する個人的な問題を解決するために専門的サポ […]
事業者のメンタルヘルスケア義務を守るためにすべき事
事業者は、ラインによるケアを促進する為、管理監督者に対して次に掲げる 項目などを内容とする教育 研修 情報提供を行う必要があります。 ・メンタルヘルスケアに関する事業場の方針 ・職場でメンタルヘルスケアを行う意義 ・ス […]
メンタルヘルスケアの意義
メンタルヘルスケアの意義 心の病を発症すると大半の例で作業効率が低下します。 長期にわたる 休業が必要となることも少なくありません 。周囲の負担が増えたり チーム全体の成果が落ちたりすることで職場の雰囲気や 活力への影 […]