「安全配慮義務」は“法律”だけの話ではない
健康経営の現場から見える、企業が本当に守るべきものとは 企業には「労働契約法第5条」で定められた安全配慮義務があります。簡単に言えば、社員が心身ともに健康で働けるように配慮する義務。かつては「安全＝事故防止」という意味で…
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アプセンティーズムとプレゼンティーズム
企業がなぜ健康経営に取り組んでいくことが重要なのか！？ この研究内容を読むと、理解ができるのではないでしょうか。 アプセンティズムとは？ アプセンティズムとは従業員が心身の不調により欠勤、休職するなど.仕事を休んでいる状…
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メッセ名古屋2025出展します
企業健康経営サポートサービスは昨年に続いて今年もメッセ名古屋2025に出展いたします。今年のメッセ名古屋は20周年ということで力の入っている展示会となっています。先日も20周年記念式典が開催されて式典に出席してきました。…
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ハラスメント対策は企業経営の最重要課題です
～6つの行為と7つの対策手順から考える、安心・安全な職場づくり～ 「最近、ハラスメントが問題になっているらしいが、うちの会社には関係ない」。もしそう思っているとしたら、それは大きなリスクです。ハラスメントはどの職場にも起…
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無断欠勤が続き連絡が取れない従業員への対応
企業のリスク管理と適切な対応のために 近年、「退職したい」と自ら会社に申し出ることができず、退職代行サービスを利用したり、家族から会社へ連絡が入ったりするケースが増加しています。こうした背景には、メンタル不調、職場での人…
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「指示待ち社員」はなぜ生まれる？
～経営者と人事担当者ができること～ 企業の現場でよく耳にする悩みのひとつに、「うちには指示待ちの社員が多くて困っている」という声があります。実際、何かを指示しないと動かない、言われたことしかやらない――そんな社員の姿に、…
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メンタルヘルス対策を企業が行う必要があるの！？
中小企業ではなかなメンタルヘルス対策・健康経営に力を注ぐ余力がない企業が多いと思います。そんな中で、メンタルヘルス対策を行わないとどんな事になるのか？どんなことが起きるのか？そこを知るだけでも、今自分の会社では何が足りな…
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33FGビジネスプランコンテスト2024の表彰式＆東名特別賞の受賞
33FGビジネスプラン表彰式 2025年3月18日 三十三銀行や三十三総研の持株会社三十三フィナンシャルグループが主催する33FGビジネスプランコンテスト2024の表彰式が18日に三重県四日市商工会議所でありました。一般…
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33FG ビジネスプランコンテスト2024 企業健康経営サポートサービスが入賞しました。
三十三フィナンシャルグループの三十三銀行ならびに三十三総研は、新規性・独創性に富み、今後大きな飛躍が見込まれるビジネスプランを掘り起こし、優れたビジネスプランを表彰するとともに、事業化に向けたサポートを実施することで、地…
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アンコンシャス・バイアス
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、私たちが自覚せずに持つ先入観や固定観念を指します。これは瞬時に判断を下す際、過去の経験や文化的背景、社会のステレオタイプに基づいて自動的に働く心の癖や価値観ともいえます。禅の世…
