メンタルヘルス対策を企業が行う必要があるの！？

中小企業ではなかなメンタルヘルス対策・健康経営に力を注ぐ余力がない企業が多いと思います。
そんな中で、メンタルヘルス対策を行わないとどんな事になるのか？どんなことが起きるのか？
そこを知るだけでも、今自分の会社では何が足りないのか？何処に力をそ注いで行くと良いのか？！が視えてきます。

企業がメンタルヘルス対策を行わなかったら！？

メンタルヘルス対策って、すぐに経営の数字に現れない事が多くて、今すぐに対策をするのは何をしたらいいのか？わからない事が多いと思います。

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職場で心の病を抱える人が増えて、”メンタル不調者”や”メンタル休職者”が増えてしまう

メンタル不調者とは、精神科やメンタルクリニックに通っている人、では無くて、最近なんだか元気がなくなってきたな〜とか、楽しい事が減ってきてやる事がどんどん増えてきた、などなど、病院に行くまでではないけど、元気だった時と比べると少し元気がなくなってしまい、気持ちだけで頑張っているな〜と感じている様な時です。

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職場で働く人が活躍できなくなる

社員の元気が無くなってくると、生産性が下がってしまい、社長がどんなに頑張っても従業員たちの士気が下がってしまい、今まではやる気に満ちてた企業風土も徐々に変化してしまい、気がついた時には手がつけられない状態になっていることも多いです。

会社の生産性が下がって、利益の減少にもつながって行く

元気が出なくなってくると、やる気も減っていきます。すると、会社の生産性が落ちてきたりします。特に営業や生産の第一線で活躍している人が徐々に元気がなくなってきたりすると、会社としては大きな減収減益に繋がりかねません。

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残った従業員の業務負担が増えてミスや事故の原因に繋がって行く

従業員がメンタルの病・鬱などになると、会社を数ヶ月休んで療養して復活すると言う流れになりますが、残った従業員は休んだ従業員の仕事の負担が増えてしまい、残った従業員のメンタルヘルスも対策が必要になっていきます。
そして、忙しくなるほど慌てて作業が行われて、ミスや怪我の原因に繋がりやすくなっていきます。

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企業のメンタルヘルス対策を怠った事で法的責任を負う

メンタルヘルスを怠ったまま業務を続けて行くと、メンタルでの病になって辞めていった従業員や、休んでいる従業員からメンタルヘルスの対応不足があるなど法的手段に出てくる事もあります。そうならない為にも、今の内に従業員のメンタル対策に手を打っておく必要があります。

メンタルヘルス対策
メンタルヘルスマネジメントを行う企業が生き残って行く

今、企業健康経営ではオンライン相談を進めており、メンタルで落ち込んだり元気がないなと感じたりした従業員がすぐに相談できる仕組みで、企業のメンタルヘルス対策の一次予防を進めています。
従業員もメンタルヘルスのセルフケアを行う義務がるのですが、何から対処したらわからない部分もあるかと思います。
そんな時に、企業としてオンライン相談窓口を作っておく事で、従業員はセルフケアを自らの判断で自分のメンタルケアをオンライン相談のシステムを使う事でセルフケアを行う事ができます。
もし、メンタルヘルスや健康経営の取り組み方がわからない企業や人事担当者の方はお問い合わせください。
企業内のコンプライアンス室の設置なども、アウトソーシングで対処する事も可能です、早めに対処して