従業員のメンタル一次予防って実際に何をしたら良いの？
先日、こんな相談を受けました。ある会社の新入社員。面接では受け答えもしっかりしていて、穏やかで感じのいい人。ところが、入社して数ヶ月たつと、指示したことができなかったり、曖昧な指示だとミスが増えるようになってきた。「簡単…
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「安全配慮義務」は“法律”だけの話ではない
健康経営の現場から見える、企業が本当に守るべきものとは 企業には「労働契約法第5条」で定められた安全配慮義務があります。簡単に言えば、社員が心身ともに健康で働けるように配慮する義務。かつては「安全＝事故防止」という意味で…
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アプセンティーズムとプレゼンティーズム
企業がなぜ健康経営に取り組んでいくことが重要なのか！？ この研究内容を読むと、理解ができるのではないでしょうか。 アプセンティズムとは？ アプセンティズムとは従業員が心身の不調により欠勤、休職するなど.仕事を休んでいる状…
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メッセ名古屋2025出展します
企業健康経営サポートサービスは昨年に続いて今年もメッセ名古屋2025に出展いたします。今年のメッセ名古屋は20周年ということで力の入っている展示会となっています。先日も20周年記念式典が開催されて式典に出席してきました。…
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中小企業が有効活用できる補助金 2025年
中小企業の経営は厳しい経営になってきましたその中でも補助金は有効活用したいアイテムになっています補助金の存在を知らないと、会社の経費がどんどん使われてしまう、という結果にもなりかねません まずは、どんな補助金があるのか！…
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ＯＳＨＭＳ（労働安全衛生マネジメントシステム）
「ＯＳＨＭＳ」は、Occupational Safety and Health Management Systemの頭文字です。ＩＬＯ（国際労働機関）においてＯＳＨＭＳに関する指針等が策定されていますが、日本でも厚生労働…
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公益通報保護法って！？
最近法改正があったのですが、法改正内容が消費者庁から発表されています。以下に消費者庁の内容を抜粋して掲載します。 公益通報者保護法の一部を改正する法律(令和7年法律第62号)標記法律については、令和7年3月4日に国会に法…
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ハラスメント対策は企業経営の最重要課題です
～6つの行為と7つの対策手順から考える、安心・安全な職場づくり～ 「最近、ハラスメントが問題になっているらしいが、うちの会社には関係ない」。もしそう思っているとしたら、それは大きなリスクです。ハラスメントはどの職場にも起…
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無断欠勤が続き連絡が取れない従業員への対応
企業のリスク管理と適切な対応のために 近年、「退職したい」と自ら会社に申し出ることができず、退職代行サービスを利用したり、家族から会社へ連絡が入ったりするケースが増加しています。こうした背景には、メンタル不調、職場での人…
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「指示待ち社員」はなぜ生まれる？
～経営者と人事担当者ができること～ 企業の現場でよく耳にする悩みのひとつに、「うちには指示待ちの社員が多くて困っている」という声があります。実際、何かを指示しないと動かない、言われたことしかやらない――そんな社員の姿に、…
