投稿内容

雇用社会の労働法 雇用の多様化と労働者・使用者、労働組合の機能 労働時間の法律問題、非正規公務員の課題 有期雇用とパート労働 労働条件はどの様に決まるのか？ 雇用平等法の新たな展開 職場のハラスメント法 メンタルヘルスと…

人事労務問題でトラブルが拡大する要因 雇用主・契約関係を意識しないで報告してしまう。 経営陣・上司に報告内容をすり替えて問題が変わってしまう。 日常用語と法律用語の区別がついてない。 出退勤記録や給与計算に関する知識がな…

経営者が知っておくべき労働者の基礎知識 ～職場環境を整え、信頼を築くために～ 企業の経営者として、労働環境を適切に整えることは、従業員の満足度を高め、組織のパフォーマンスを向上させる鍵です。しかし、労働関連法規の複雑さや…

休職・復職の実務対応 メンタルヘルスケア対策の必要性 メンタルヘルスケア、と言う言葉の通り、メンタル（心）と、ヘルス（健康）と、ケア（保護、心配）が集まった言葉です。 人間の心は、存在しない物なのですが、人間にとって心は…