プレゼンティーイズムを改善すると、企業の業績は上がる
企業の業績が上がらない理由の大きな原因の一つにプレゼンティーイズムがある 「欠勤も少ないし、人は足りている」「一応みんな出社している」 そう思っている会社ほど、業績が伸び悩んでいるケースが多い。 理由はシンプルです。人は…
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管理を強めずに、業績とルール定着を同時に上げる方法
管理を行う方法にナッジという言葉があります。 ナッジは「管理を強めずに、業績とルール定着を同時に上げる」ための現実的な手法です。罰則や強制より、よほど再現性があります。 ナッジとは何か（超シンプルに） ナッジ（Nudge…
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従業員が辞めない会社のルール作り
授業員がすぐに辞めてしまって困っている会社に向けた改善内容です。 まず、あなたが社長か役員、管理職なのであれば、直ぐに就業規則を見直して、以下の内容を見直してください。 就業規則に以下の内容を入れることで、管理職の負担が…
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就業時間内でMVPAを上げる具体策
― 運動指示ゼロで、自然に上がる仕組み ― 大前提：就業時間内でやらせる理由 まず経営側の論理をはっきりさせます。 MVPAを上げるのは福利厚生ではなく、業務設計の問題です。 ① 会議設計を変える（一番効果が高い） ✔ …
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メッセナゴヤ2025出展しました。
メッセナゴヤ2025では、今年も「企業健康経営サポートサービス」としてブースD-81に出展しました。3日間を通して約170名の方にご来場いただき、昨年の約100名から大幅に増加。関心の高まりを肌で感じた展示会となりました…
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女性ばかりの職場でギクシャクしている——どうすればいい？
【労災リスク・対応コスト増加】 🔍 現場で起きていること 💬 よくある誤解 「人間関係の問題は性格の問題」 実は違います。原因は感情の交通整理ができていないこと。つまり「どう話すか」「どこまで言っていいか」が共有されてい…
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保護中: 両立支援と健康経営のはじめ方ガイド
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保護中: 経営者向け：健康経営を成功させるための実践チェックシート
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【出展情報】ポートメッセ名古屋2025に「企業健康経営サポートサービス」が登場
― 両立支援の専門家チーム「両立サポートOwari」と協業し、中小企業の健康経営を推進 ― 「仕事と介護、出産、育児の両立を、誰かひとりに背負わせない社会をつくりたい」そんな想いから生まれたのが、企業健康経営サポートサー…
