【労災リスク・対応コスト増加】
🔍 現場で起きていること
- ちょっとした言葉が誤解され、空気が悪くなる
- 感情のぶつかり合いで、チームの連携が崩れる
- 管理職が“板挟み”になり、疲弊していく
- 離職・休職・生産性低下へとつながる
💬 よくある誤解
「人間関係の問題は性格の問題」
実は違います。
原因は感情の交通整理ができていないこと。
つまり「どう話すか」「どこまで言っていいか」が共有されていないだけ。
🌿 解決の第一歩
感情を責めない。整理する。
正しさよりも、“感じ方”の違いを認め合う関係づくりから。
🪞 企業健康経営サポートサービスのアプローチ
① 感情の可視化サポート
声の波形やオンライン相談で、
感情の傾向・ストレス状態を「見える化」。
② 職場の空気を整える研修
上司・部下・同僚間の“伝え方”と“聴き方”を育てる実践型研修。
対立を防ぎ、チームの信頼関係を回復。
③ 定期フォローと外部支援
外部カウンセラー・産業ケアマネと連携し、
リーダーや人事が抱え込まない体制を整備。
🌸 メッセージ
女性が多い職場ほど、“感情のマネジメント”が鍵。
正しさより、やさしさを言語化する仕組みを。
それが「健康経営」の始まりです。
