類似投稿
従業員が辞めない会社のルール作り
授業員がすぐに辞めてしまって困っている会社に向けた改善内容です。 まず、あなたが社長か役員、管理職なのであれば、直ぐに就業規則を見直して、以下の内容を見直してください。 就業規則に以下の内容を入れることで、管理職の負担が…
33FG ビジネスプランコンテスト2024 企業健康経営サポートサービスが入賞しました。
三十三フィナンシャルグループの三十三銀行ならびに三十三総研は、新規性・独創性に富み、今後大きな飛躍が見込まれるビジネスプランを掘り起こし、優れたビジネスプランを表彰するとともに、事業化に向けたサポートを実施することで、地…
アプセンティーズムとプレゼンティーズム
企業がなぜ健康経営に取り組んでいくことが重要なのか!? この研究内容を読むと、理解ができるのではないでしょうか。 アプセンティズムとは? アプセンティズムとは従業員が心身の不調により欠勤、休職するなど.仕事を休んでいる状…
ワンストップサービス導入で経営資源の集中化へ
社員の休職対応に悩む経営者・管理職の皆様へ ある日、突然従業員が「休職したい」と診断書を持ってきたら、どう対処すればいいのか戸惑うことはありませんか?特に中小企業では、休職者へのフォロー体制が整っておらず、上司や経営者も…
メンタルヘルスケアの意義
メンタルヘルスケアの意義 心の病を発症すると大半の例で作業効率が低下します。 長期にわたる 休業が必要となることも少なくありません 。周囲の負担が増えたり チーム全体の成果が落ちたりすることで職場の雰囲気や 活力への影…
