ワンストップサービス導入で経営資源の集中化へ

社員の休職対応に悩む経営者・管理職の皆様へ

ある日、突然従業員が「休職したい」と診断書を持ってきたら、どう対処すればいいのか戸惑うことはありませんか？特に中小企業では、休職者へのフォロー体制が整っておらず、上司や経営者もその対応に困ることが多いのが現状です。

実際に、メンタル不調での休職は対処が難しく、しかも中小企業には専門の対応スタッフが不足しているため、本人任せにしてしまいがちです。そして、そのまま復職できずに退職してしまうケースも多いのです。これは、企業にとって大きな損失です。採用から育成までにかけたコストや時間が無駄になり、また新しい人材を補充することも、今の人材不足の時代にはますます困難になってきています。

休職者をしっかりフォローする重要性

ここで一つ考えていただきたいのは、休職者に対して適切なフォローを行うことで、彼らが復職に向かう可能性が大きくなることです。それだけではなく、他の従業員にも「この会社は自分たちをちゃんとサポートしてくれるんだ」と安心感を与え、従業員がより集中して働ける環境を作り出すことができます。このような安心感の提供は、会社全体の生産性向上や品質の安定にも繋がり、結果的に企業の競争力を高めるのです。

私たちの「企業健康経営サポートサービス」のご提案

私たちが提供する「企業健康経営サポートサービス」は、休職者対応から復職までの流れをサポートすることを目的としています。特に中小企業向けに、従業員一人ひとりに寄り添いながら、メンタルケアと復職支援をスムーズに進めていきます。

スポット対応も可能なため、常時対応スタッフを抱える必要がなく、費用を抑えながら必要なタイミングでサポートを受けることができます。これにより、中小企業の負担を軽減し、適切なフォロー体制を整えることが可能です。

まずは、私たちにご相談いただき、どのような対応が最適か、企業様と一緒に進めていきましょう。休職者のフォローは、企業の将来に大きな影響を与える重要な課題です。この機会に、「企業健康経営サポートサービス」をぜひご検討ください。

社員を大切にすることで、企業の未来も明るくなるはずです。