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みなさんの困り事、、、離職の一番大きな原因は人間関係

離職”0”を一緒に目指しませんか！？

• ハラスメント・コンプライアンス相談 外部窓口を作りたい。
• 人間関係の問題が多い、社員同士の仲が悪い。
• 社長が頑張るだけで社員がついて来ない。
• どうやって部下の相談の対応をしたら良いのかわからない。
• 社内に相談窓口が無い、人事が社員の相談に対応する時間がない。
• 社内にメンタルの専門家がいない、メンタルの対応をどうしたら良いのかわからない。

などなど

現在提供中の講座・セミナー　テーマ一覧

• 【経営者に向けた】“辞めたい”の本音に寄り添う：離職防止の心理学
• 【管理職対象】部下が動く！信頼関係を築く、上司対象の傾聴力講座
• 【人事・従業員対象】ストレスとの上手なつき合い方 ・セルフケア～自己理解から始める対処法～
• 【人事・ダイバシティ担当者】アンコンシャス・バイアスを理解し、仲良く働ける職場を作る
• 【人事・組織再構築】自己肯定感を高める職場環境づくりとセルフケア
• 【管理職対象】モチベーションが下がる“見えない要因”への気づきと対応
• 【経営者・役員・管理職向け】感情の扱い方を学ぶ：怒り・不安・焦りとの向き合い方
• 【経営者・管理職向け】“言いたいけど言えない”をなくす心理的安全性の育て方
• 【全社員対象】職場の人間関係をスムーズにする“心のしくみ”講座
• 【管理職向け：メンタル不調を早期に察知するポイントと声かけ術
• 【経営者・役員向け】「聞く力」でチームの空気が変わる：共感力と対話の技術
• 【経営者・役員・管理職向け】働く人の「使命感」を育てる心理的アプローチ
• 【“正しさ”を手放すコミュニケーション：対立を超える対話術
• 【管理職・新入社員対象】新入社員・若手の不安とどう向き合うか？世代間ギャップの橋渡し
• 【メンタル疲れの人】「なぜか疲れる…」の背景にある心のサインとは？
• 【女性・管理職向け】家庭・プライベートと仕事のバランスを取るための心理的視点
• 【お疲れ気味の人】メンタルの不調を“悪いこと”にしない職場づくり
• 【全社員】カウンセラーが見た“頑張りすぎる人”の特徴と対応法
• 【管理職】1on1ミーティングを本当の対話の場に変える心理技術
• 【新入社員・中途社員対象】“生きづらさ”を感じる社員に寄り添うために、企業ができること

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