メンタルヘルス 女性ばかりの職場でギクシャクしている——どうすればいい？
【労災リスク・対応コスト増加】🔍 現場で起きていることちょっとした言葉が誤解され、空気が悪くなる感情のぶつかり合いで、チームの連携が崩れる管理職が“板挟み”になり、疲弊していく離職・休職・生産性低下へとつながる💬 よくある誤解「人間関係の問...
安全配慮義務
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メンタルヘルス 保護中: 両立支援と健康経営のはじめ方ガイド
介護・出産・育児・治療・心のケア。誰もが人生のどこかで「働きながら支え合う」瞬間を迎えます。企業がその時に“背中を押せる存在”であること。それが、健康経営の本当のスタートラインです。
メンタルヘルス 保護中: 経営者向け：健康経営を成功させるための実践チェックシート
経営者向け：健康経営を成功させるための実践チェックシート
メンタルヘルス 【出展情報】ポートメッセ名古屋2025に「企業健康経営サポートサービス」が登場
― 両立支援の専門家チーム「両立サポートOwari」と協業し、中小企業の健康経営を推進 ―「仕事と介護、出産、育児の両立を、誰かひとりに背負わせない社会をつくりたい」そんな想いから生まれたのが、企業健康経営サポートサービスです。このたび、当...
メンタルヘルス 従業員のメンタル一次予防って実際に何をしたら良いの？
先日、こんな相談を受けました。ある会社の新入社員。面接では受け答えもしっかりしていて、穏やかで感じのいい人。ところが、入社して数ヶ月たつと、指示したことができなかったり、曖昧な指示だとミスが増えるようになってきた。「簡単な作業を頼んでも、な...
メンタルヘルス 「安全配慮義務」は“法律”だけの話ではない
健康経営の現場から見える、企業が本当に守るべきものとは企業には「労働契約法第5条」で定められた安全配慮義務があります。簡単に言えば、社員が心身ともに健康で働けるように配慮する義務。かつては「安全＝事故防止」という意味で捉えられていましたが、いまはメンタルヘルスやハラスメント、長時間労働など――“見えないリスク”への配慮こそ、経営課題の中心になっています。