ハラスメント対策は企業経営の最重要課題です
～6つの行為と7つの対策手順から考える、安心・安全な職場づくり～ 「最近、ハラスメントが問題になっているらしいが、うちの会社には関係ない」。もしそう思っているとしたら、それは大きなリスクです。ハラスメントはどの職場にも起…
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無断欠勤が続き連絡が取れない従業員への対応
企業のリスク管理と適切な対応のために 近年、「退職したい」と自ら会社に申し出ることができず、退職代行サービスを利用したり、家族から会社へ連絡が入ったりするケースが増加しています。こうした背景には、メンタル不調、職場での人…
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「指示待ち社員」はなぜ生まれる？
～経営者と人事担当者ができること～ 企業の現場でよく耳にする悩みのひとつに、「うちには指示待ちの社員が多くて困っている」という声があります。実際、何かを指示しないと動かない、言われたことしかやらない――そんな社員の姿に、…
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メンタルヘルス対策を企業が行う必要があるの！？
中小企業ではなかなメンタルヘルス対策・健康経営に力を注ぐ余力がない企業が多いと思います。そんな中で、メンタルヘルス対策を行わないとどんな事になるのか？どんなことが起きるのか？そこを知るだけでも、今自分の会社では何が足りな…
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33FGビジネスプランコンテスト2024の表彰式＆東名特別賞の受賞
33FGビジネスプラン表彰式 2025年3月18日 三十三銀行や三十三総研の持株会社三十三フィナンシャルグループが主催する33FGビジネスプランコンテスト2024の表彰式が18日に三重県四日市商工会議所でありました。一般…
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33FG ビジネスプランコンテスト2024 企業健康経営サポートサービスが入賞しました。
三十三フィナンシャルグループの三十三銀行ならびに三十三総研は、新規性・独創性に富み、今後大きな飛躍が見込まれるビジネスプランを掘り起こし、優れたビジネスプランを表彰するとともに、事業化に向けたサポートを実施することで、地…
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アンコンシャス・バイアス
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、私たちが自覚せずに持つ先入観や固定観念を指します。これは瞬時に判断を下す際、過去の経験や文化的背景、社会のステレオタイプに基づいて自動的に働く心の癖や価値観ともいえます。禅の世…
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会社を休職した人を復職するまで、どんなサポートが必要になりますか？
会社を休職した人が円滑に復職するためには、次のようなサポートが効果的です。 こうしたサポートがあれば、復職者がスムーズに職場復帰できるだけでなく、職場の生産性や離職率の改善にもつながる可能性があります。 このようなサポー…
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メッセナゴヤ2024出展しました。
メッセナゴヤ2024 出展のご報告 – 「企業健康経営サポートサービス D-28」に関心をお寄せいただき、ありがとうございました 2024年10月30日から11月1日までの3日間、ポートメッセなごやで開催された「メッセナ…
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パワハラとは？対策はどうしたら良いの？
パワハラ（パワーハラスメント）とは？ １：職場において行われる優越的な関係を背景とした言動である。 ２：業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ３：その雇用する労働者の就業環境が害される事 この３要素をすべて満たすものがパ…
