ハラスメントとは？

最近はハラスメントがうるさく言われている昨今ですが、改めて、ハラスメントとは？

ハラスメント（Harassment）は、相手に対して嫌がらせや不快感を与える行為や言動を指し、職場や社会生活において重大な問題となっています。ハラスメントは、被害者が不快に感じるかどうかが重要であり、行為者に悪意があったかどうかに関係なく問題となることが多いです。

いくつか代表的なハラスメントの種類を紹介します：

1. パワーハラスメント（パワハラ）

職場において、上司や同僚がその地位や権限を利用して、相手に対して精神的、身体的苦痛を与える行為。具体的には、暴言や無理な業務指示、無視やいじめなどが該当します。

2. セクシャルハラスメント（セクハラ）

性的な言動や行為によって、相手に不快感を与えるもの。職場での不適切な性的な発言や行為、個人的な性的な関心を押し付けることが含まれます。

3. モラルハラスメント（モラハラ）

言葉や態度によって、精神的に相手を傷つける行為。例えば、侮辱や人格否定、無視、冷たい態度、名誉を傷つける言動がこれに該当します。

4. マタニティハラスメント（マタハラ）

妊娠、出産、育児に関することで職場で差別的な扱いを受けたり、不利益を被ること。例えば、妊娠や出産を理由に不当な扱いを受ける場合がこれに該当します。

5. カスタマーハラスメント（カスハラ）

顧客が不当な要求や暴言、暴力を従業員に対して行う行為。過度なクレームや無理な要求を押し付けることが含まれます。

6. アルコールハラスメント（アルハラ）

飲酒に関連する強要や無理強い。例えば、会社の飲み会で無理にお酒を飲ませたり、飲酒を強要する行為が該当します。

7. ジェンダーハラスメント

性別に基づいた差別や固定観念に基づいて相手を軽視する行為。女性だから、男性だからといった理由で不適切な扱いをすることが含まれます。

8. エイジハラスメント

年齢を理由に差別的な扱いをする行為。例えば、若いから未熟だ、年配だから適していないといった言動がこれに該当します。

9. アウティングハラスメント

個人の性的指向や性自認などのプライベートな情報を本人の許可なく他人に暴露する行為です。LGBTQの人々に対して特に大きな影響を与えます。

10. リモートハラスメント

テレワークやリモートワーク環境での不適切な行動や要求、例えば、プライベートな時間に仕事を押し付ける行為が該当します。

11. エモーショナルハラスメント（感情的ハラスメント）

相手の感情を操作したり、支配しようとすることで、精神的苦痛を与える行為です。

ハラスメントを防ぐためには、職場やコミュニティでの理解を深め、オープンな対話を奨励し、問題が発生した際に適切に対応できる仕組みを整えることが重要です。

経営者や管理職は、今までのやり方だとハラスメントと言われかねませんよね。そこで、自分でしか出来ない事は、自分達で行えば良いのですが、それ以外の人でもできることってありますよね。その作業、行為を外部に委託することで、ハラスメントと言う問題リスクを軽減する事ができます。

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