みなさんの困り事、、、離職の一番大きな原因は人間関係
離職”0”を一緒に目指しませんか！？
社員同士の仲が悪い。
社長が頑張って社員がついて来ない。
どうやって部下の相談の対応をしたら良いのかわからない。
社内に相談窓口が無い。
社内にメンタルの専門家がいない。
コンプライアンス窓口を作りたい。
などなど
現在提供中の講座・セミナー テーマ一覧
- “辞めたい”の本音に寄り添う：離職防止の心理学
- 部下が動く！信頼関係を築く傾聴力講座
- ストレスとの上手なつき合い方 ～自己理解から始める対処法～
- アンコンシャス・バイアスを理解し、共に働ける職場を作る
- 自己肯定感を高める職場環境づくりとセルフケア
- モチベーションが下がる“見えない要因”への気づきと対応
- 感情の扱い方を学ぶ：怒り・不安・焦りとの向き合い方
- “言いたいけど言えない”をなくす心理的安全性の育て方
- 職場の人間関係をスムーズにする“心のしくみ”講座
- 管理職向け：メンタル不調を早期に察知するポイントと声かけ術
- 「聞く力」でチームの空気が変わる：共感力と対話の技術
- 働く人の「使命感」を育てる心理的アプローチ
- “正しさ”を手放すコミュニケーション：対立を超える対話術
- 新入社員・若手の不安とどう向き合うか？世代間ギャップの橋渡し
- 「なぜか疲れる…」の背景にある心のサインとは？
- 家庭・プライベートと仕事のバランスを取るための心理的視点
- メンタルの不調を“悪いこと”にしない職場づくり
- カウンセラーが見た“頑張りすぎる人”の特徴と対応法
- 1on1ミーティングを本当の対話の場に変える心理技術
- “生きづらさ”を感じる社員に寄り添うために、企業ができること
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